優秀な人材って、大企業に行ってしまう傾向がある。

これは当たり前。

給料高い、ある程度安定、福利厚生はステキ。

しょぼい会社に率先していく理由はない。

でも、所謂良い起業に馴染めず、ドロップアウトした

優秀な人材って、見つけると楽しいことが起こる。

パートナーに何人かいるけどメチャ使える。

今、僕がお付き合いをしている

パートナーの何名かは、能力が高く、

他の起業家から

「◯◯さん、ウチにも欲しい！」

と、言われるほどの仕事をしてくれている。

だから、僕の会社は

１名で、２０００名の会員ビジネス

を、普通に運営できるし、サポートの

手間も”ほぼ皆無”で済んでいる。

人材の確保って、難しいし面倒。

でも、失礼な言い方だが、こういう

「掘り出し物」

を、見つけることを楽しみに人探しを

するといいのかもしれない。

２５～３０人に一人は、気の利いた人が

いるし。

あと分かったことは

◯人は成長する

ということ。

昔はフツーな感じだった人が、２～３年

もすると、書籍を出版して先生になって

いたり、業界で有名なコンサルタントに

なっていたりする。

だから、人との縁は、どこでも大切に

しておいたほうがいいということかな。

まとめ。

（１）人とのご縁を大切に

（２）掘り出し物発見を楽しみに人探し