人の能力を見分ける

小さな誰にでもできるような仕事をしてもらうと、

の人の能力がわかるな。

 

例えば、資料をまとめる仕事。

 

納期が早いか遅いかでも判断できるし、まとめ方にも

頭の善し悪しが出そう。

 

さらにこちらが要求した以上のことを

気を利かせて出来る人なら100%間違いな

し。

 

めったにいないけれどね。

 

これは人を雇うときの基準。

 

あるいはパートナーを選ぶときの基準。

 

小さな仕事をしてもらって、

 

・その仕事を馬鹿にしていないか?

 

・納期は早いか?

 

・プラスアルファができているか?

 

を見る。

 

恐らく、10人に1人ぐらいしか

このレベルの人はいない。

 

これが出来れば、仕事は殆ど問題が

ないと考える。

 

今のパートナーは全てこの基準をクリア。

 

これができない人は全て首を切った。

 

ただ、書いていて気がついたけれど、

仕事は普通レベルの人をマニュアルで

使いこなすのも「飛躍」には必要か?

 

少数精鋭だと小回りが効くけれど、

規模は大きくならない。

 

一皮むけるためには、

 

・ふつーレベルの人の活用

 

を考える必要がある。

 

つまり、

 

・誰にでもできる作業を

 

・安価に成果報酬で依頼し

 

・マニュアルで品質を標準化

 

ということか?

 

アフィリエイトに必須だな、これ。

 


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