今まで、結構アレな人や、どうしようもない人に、

たくさん会ってはきたけれど、

それは全て、今仕事をいっしょにしているパートナーとの

出会いのためだったのだと思えるようになってきた。

ま、上手にそういう人とだけ

付き合える天才もいるんだろうけれど、

僕は無理。

多様な経験が持つ強みもあるしね。

最近、強く感じているのが、仕事って

「仕組み」と「人」だなってこと。

書けば当たり前すぎるんだけれど。

今の、スモールITというカテゴリで

仕事をしてくに当たって、必要なのは

◯数名の優秀なコアメンバー

◯数名の優秀な外注

で、これ以外は必要ない。

年商１億円レベルのプロジェクトだと、

コアメンバー３名

外注３～５名

といった感じか？

ただ、問題は

◯優秀であること

◯僕と反りが合うこと

という２つの壁をクリアしなくては

ならない点。

優秀であることってので９５％が

脱落。

僕と反りが合う人は残った人の中の

さらに２０％。

だから、100人に1人ぐらいしかそういう

人っていないわけ。

今までは、無差別に、いや、発信する

メッセージがフワフワと優しかったので

リスクを取ることが出来ない割にお金が

欲しいというアレな人を集める結果に

なっていた。

だから、確率が低くなっていたわけで。

キーパーソンからの紹介はほぼ間違いが

ないから、これからは、その筋で人と

会い、優秀な人材募集の効率化を進める。

外注の方については、集めるノウハウを

プロに教わったので、これからは、人づての

紹介＋そのノウハウで徐々に採用をしていく。

ま、今まで多くの方に会ったのは、

「いろいろな人がいる」

ということを体感する、またとない機会

だったということで、納得はしてみよう。

優秀な人のありがたみがわかったし、

そういう人をサーチする術もよりよく

わかったし。

徐々に経験を積んでいるから、今後の

自分自身の展開が楽しみだな。